利用規約

制定日： 2026年05月27日
最終改定日： 2026年05月27日
本規約は、株式会社ブレイブい（以下「当社」といいます。）が提供する就労支援および求人の掲載・応募を目的としたWebサービス「フラカラ」（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。本サービスを利用される前に、全文をお読みいただき、同意のうえご利用ください。

• 第１条（適用）

  • １ 本規約は、本サービスの提供条件および本サービスの利用に関する当社とユーザー（第2条で定義）との間の権利義務関係を定めることを目的とし、ユーザーと当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。

  • ２ 当社が本サービス上で掲載するルール、ガイドライン、ヘルプ等（以下「個別ルール」といいます。）は、本規約の一部を構成します。本規約と個別ルールが抵触する場合は、個別ルールが優先します。

  • ３ 本サービスに付随して当社が別途定める「個人情報の取り扱いについて」等の文書は、本規約とあわせて適用されます。

• 第２条（定義）

  本規約において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるとおりとします。

  • １ 「ユーザー」
    本規約に同意のうえ、本サービスを利用する個人をいいます。

  • ２ 「事業者」
    就労支援施設その他の施設・事業を運営し、本サービス上に情報が掲載される者をいいます。

  • ３ 「施設」
    事業者が運営する就労支援施設その他、本サービスを通じて入所問合せの対象となり得る施設をいいます。

  • ４ 「入所問合せ」
    ユーザーが、本サービス上の機能を通じて、施設への入所・利用に関する問合せを行う行為をいいます。

  • ５ 「求人」
    事業者が本サービス上に掲載する、スタッフ、サービス管理責任者その他の採用に関する募集情報をいいます。

  • ６ 「応募」
    ユーザーが、本サービス上の機能を通じて、求人に対し採用応募の意思表示を行い、当社所定の方法で応募情報を送信する行為をいいます。

  • ７ 「マイページ」
    当社がユーザーに対し提供する、入所問合せ・応募に関する履歴の確認、事業者とのメッセージの送受信その他の機能を含むオンライン上の利用者専用ページをいいます。

  （利用形態について）
  ユーザーは、同一の利用登録のもと、入所問合せと求人への応募のいずれか一方のみ、又は両方を利用することができます。当社は、別個の「利用者アカウント」と「求職者アカウント」に必ず分けることを要しませんが、画面設計上、入所相談と求人応募を区別して表示する場合があります。

• 第３条（本サービスの内容）

  • １ 本サービスは、次に掲げる機能を含みます（以下、これらを総称して「本機能」といいます。）。

    • 就労支援に関する情報の提供、施設・事業者に関する情報の掲載

    • ユーザーによる入所問合せの送信

    • 求人の掲載（事業者による掲載）およびユーザーによる応募

    • マイページにおける、入所問合せ・応募に関する履歴の確認、ユーザーと事業者との間のメッセージの送受信その他のやり取りのための機能

  • ２ 本サービスの具体的な内容、利用方法、提供条件は、本サービス上の表示および個別ルールに従います。

  • ３ 当社は、本サービスの全部又は一部を、事業者その他の第三者に委託し、又は外部サービスと連携して提供することがあります。

• 第４条（利用登録）

  • １ 本サービスの利用にあたり、当社の定める方法により利用登録を申請し、当社がこれを承認したとき、利用登録が完了し、ユーザーと当社との間に本規約の内容を含む利用契約が成立します。

  • ２ 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合、利用登録を承認しないことがあり、その理由について開示義務を負いません。

    • 虚偽の事項を届け出た場合

    • 過去に本規約に違反したことがある場合その他当社が不適切と判断した場合

    • その他、当社が利用登録を適当でないと判断した場合

  • ３ ユーザーは、登録事項に変更があった場合、速やかに当社の定める方法により変更手続を行うものとします。

• 第５条（入所問合せ）

  • １ ユーザーは、本機能を利用して、施設又は事業者に対し入所問合せを行うことができます。問合せ内容は、当社所定の入力フォーム又はマイページ上の機能に従い、正確かつ最新の情報を入力するものとします。

  • ２ 入所の可否、条件、手続、契約内容、料金その他入所・利用に関する一切の事項は、ユーザーと当該事業者との間で直接決定されるものとし、当社はこれらについて関与せず、保証しません。

  • ３ ユーザーは、事業者からの回答内容、連絡方法、対応時期等について、当社に対し異議を述べず、事業者に直接確認するものとします（当社がサポート機能を提供する場合を除き、当社に対応義務はありません）。

• 第５条の２（求人への応募）

  • １ ユーザーは、本機能を利用して、事業者が掲載した求人に対し応募を行うことができます。応募にあたっては、当社所定の入力フォーム又はマイページ上の機能に従い、履歴書・職務経歴その他応募に必要な情報を、正確かつ最新の内容で入力するものとします。

  • ２ 採用の可否、雇用条件（賃金・勤務条件等）、採用手続、雇用契約の締結その他採用・雇用に関する一切の事項は、ユーザーと当該事業者との間で直接決定されるものとし、当社はこれらについて関与せず、保証しません。

  • ３ ユーザーは、事業者からの選考結果、連絡方法、対応時期等について、当社に対し異議を述べず、事業者に直接確認するものとします（当社がサポート機能を提供する場合を除き、当社に対応義務はありません）。

  • ４ 応募情報は、当社所定の方法により当該求人を掲載した事業者に提供される場合があります。提供の範囲・方法は、個人情報の取り扱いについてに従います。

• 第６条（マイページ）

  • １ 当社は、ユーザーに対し、マイページを通じて、入所問合せ及び応募に関する履歴の確認、事業者とのメッセージの送受信その他の機能を提供します。

  • ２ ユーザーは、マイページにログインするためのID、パスワードその他の認証情報を自己の責任において厳重に管理し、第三者に利用させ、又は貸与・譲渡してはなりません。

  • ３ 認証情報の管理不十分、第三者の使用、不正アクセス等によりユーザーに生じた損害について、当社に故意又は重過失がある場合を除き、当社は責任を負いません。

  • ４ マイページ上のユーザーと事業者とのやり取りの内容は、当該ユーザーと当該事業者との間のコミュニケーションを円滑にするために提供されるものであり、法令上又は契約上、当社がその内容を保証するものではありません。

  • ５ 当社は、法令に基づく場合、又は本サービスの運営に必要と判断する場合、マイページ上の情報を閲覧・保存・開示することがあります。

• 第７条（禁止事項）

  ユーザーは、本サービスの利用にあたり、次の各号のいずれかに該当する行為をしてはなりません。

  • １ 法令又は公序良俗に違反する行為

  • ２ 犯罪行為に関連する行為

  • ３ 当社、他のユーザー、事業者その他第三者の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉その他の権利又は利益を侵害する行為

  • ４ 虚偽又は誤解を生じさせる情報を送信する行為

  • ５ 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度な負荷をかける行為、不正アクセス行為、クラッキング行為その他これらに類する行為

  • ６ 本サービスの運営を妨害するおそれのある行為

  • ７ 事業者その他第三者になりすます行為

  • ８ その他、当社が不適切と判断する行為

• 第８条（知的財産権）

  ユーザーは、本サービスの利用にあたり、次の各号のいずれかに該当する行為をしてはなりません。

  • １ 本サービスに関する著作権、商標権その他一切の知的財産権は、当社又は当社にライセンスを許諾している者に帰属します。

  • ２ 本規約に基づく本サービスの利用許諾は、本サービスに関する知的財産権の譲渡又は利用許諾を意味するものではありません。

• 第９条（個人情報の取扱い）

  当社は、ユーザーの個人情報を、当社が別途定める 個人情報の取扱いについて（公開時は本サービス上のURL）に従い、適切に取り扱います。

• 第１０条（本サービスの変更・中断・終了）

  • １ 当社は、ユーザーへの事前の通知なく、本サービスの内容を変更し、又は本サービスの提供を一時中断若しくは終了することがあります。

  • ２ 当社は、本条に基づき当社が行った措置によりユーザーに生じた損害について、当社に故意又は重過失がある場合を除き、責任を負いません。

• 第１１条（保証の否認および免責）

  • １ 当社は、本サービスがユーザーの特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的価値・正確性・有用性を有すること、不具合が生じないことについて、何ら保証するものではありません。

  • ２ 本サービスを通じて提供される施設・事業者に関する情報は、事業者その他第三者から提供された情報に基づく場合があり、その正確性、完全性、最新性を当社が保証するものではありません。

  • ３ 雇用契約・入所・利用契約等の当事者
    ユーザーと事業者との間の入所・利用に関する法律関係、並びに雇用・採用に関する法律関係の成立・履行について、当社は当事者とならず、当該契約内容について仲介・媒介・保証を行いません。

  • ４ 職業紹介事業との関係
    本サービスは、情報提供および求人の掲載・応募の機会を提供するものです。当社が有料職業紹介事業を行うか否か、求人紹介の対価の有無により、職業安定法その他の法令上の位置づけが異なります。当社の事業内容は [有料職業紹介事業を行わず、求人掲載・応募受付に係る情報提供に限る / 別途掲載する許可番号・事業内容に従う] とし、詳細は本サービス上の表示及び個別ルールに従います。本条は一般的な免責を定めるものであり、法令に基づく届出・表示等を代替するものではありません。

  • ５ 前各項その他本サービスに関連してユーザーに生じた損害について、当社に故意又は重過失がある場合を除き、当社は責任を負いません。なお、当社が責任を負う場合であっても、その範囲は、直接かつ通常の損害に限り、 かつ [金額又は算定方法] を上限とします（法令により上限が定められる場合はその範囲内とします）。

• 第１２条（反社会的勢力の排除）

  ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ又は特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」といいます。）に該当しないこと、並びに次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約します。

  • １ 反社会的勢力が経営を支配していると認められる関係を有すること

  • ２ 反社会的勢力が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること

  • ３ 自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に反社会的勢力を利用していると認められる関係を有すること

  • ４ 反社会的勢力に対して資金等を提供し、又は便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること

• 第１３条（利用停止・登録抹消）

  • １ 当社は、ユーザーが本規約に違反した場合その他当社が不適切と判断した場合、事前の通知なく、当該ユーザーに対し本サービスの利用停止、利用登録の抹消その他必要な措置を講じることができます。

  • ２ 前項の措置によりユーザーに生じた損害について、当社は責任を負いません。

• 第１４条（本規約の変更）

  当社は、必要と認めた場合、ユーザーへの事前の通知又は本サービス上での公表により、本規約を変更できます。変更後の本規約は、本サービス上に掲示した時点から効力を生じるものとします。重要な変更については、当社が適切と判断する方法で周知します。

• 第１５条（準拠法・管轄裁判所）

  • １ 本規約の準拠法は日本法とします。

  • ２ 本サービスに関して紛争が生じた場合、[管轄裁判所を定める。例：当社の本店所在地を管轄する地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。] をもって第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

• 第１６条（お問い合わせ窓口）

  本規約に関するお問い合わせは、次の窓口までご連絡ください。
  運営者： 株式会社ブレイブ
  メール：support@fracara.jp
  住所： 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー22階

以上