Employment transition support office
就労移行支援
就労移行支援とはどのようなサービスなのか、利用できる人や支援内容、就職までの流れ、
就労継続支援A型・B型との違いなどをわかりやすく解説。フラカラでは、全国の就労移行支援事業所を検索できます。
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方に向けたサービスです。
働くことに不安がある方や、就職に向けた準備がまだ整っていない方でも、支援を受けながら段階的に就職を目指すことができます。
フラカラでは、就労移行支援について初めて知る方にも分かりやすいように、制度の概要や利用できる人、受けられるサポート内容、利用までの流れなどを丁寧にまとめています。「本当に就職できるのか」「自分に合った支援なのか」といった疑問を、ひとつずつ整理しながら理解していくことができます。
就職を目指すための準備から、次の一歩を踏み出すところまで。
フラカラは、あなたが安心してし就労移行支援を検討し、行動できるよう情報と選択肢を提供します。
就労移行支援
札幌チャレンジド
北海道 札幌市北区
就労移行支援
ゆにばーさる就労支援センター札幌幌北
北海道 札幌市北区
就労移行支援
宏栄セルプ
北海道 小樽市
就労移行支援
リハビリー・おおぞら
北海道 北広島市
就労移行支援
青森コロニーソレイユ
青森県 青森市
就労移行支援
セルプステーション青森
青森県 青森市
就労移行支援
障がい者福祉サービスゆみと就労支援事業所
青森県 六戸町
就労移行支援
多機能型事業所 飛翔食房
青森県 鶴田町
就労移行支援
多機能型障害福祉サービス事業所城西の杜
青森県 七戸町
About Employment transition support
就労移行支援とは？
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方が、就職に向けた準備を始める福祉サービスです。
「働きたい気持ちはあるけれど、今すぐ就職するのは不安」「何から始めればいいか分からない」と感じている方が、
支援を受けながら段階的に就職を目指すことができます。
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就労支援はどんな制度なのか
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就労移行支援は、障害者総合支援法に基づいて提供されている福祉サービスの一つです。一般企業への就職を目指すことを前提としており、就職に必要な準備や訓練を受けることができます。事業所では、職業訓練やビジネスマナーの習得、就職活動のサポートなどを通じて、働くために必要な力を身につけていきます。雇用契約を結んで働く場ではなく、「就職に向けた準備の場」である点が、就労支援A型・B型との大きな違いです。また、就労移行支援には原則として利用期間が定められており、限られた期間の中で就職を目指していく仕組みとなっています。
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就労移行支援の目的と役割
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就労移行支援の目的は、利用する方が自分に合った形で一般企業への就職を目指せるよう、必要な準備とサポートを行うことです。仕事に必要なスキルを身につけるだけでなく、生活リズムを整えたり、体調管理の方法を考えたりと、長く働き続けるための土台作りも大切にされています。また、就職活動に対する不安を軽減し、履歴書の作成や面接練習などを通じて、一人では難しい部分を支援する役割も担っています。
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About Employment transition support
就労移行支援を利用できる人
就労移行支援は、「一般企業で働いてみたい」という気持ちがありながらも、就職に向けて不安や課題を感じている方に向けたサービスです。
一方で、「自分は対象になるのか」「条件に当てはまるのか分からない」と悩む方も少なくありません。
まずは全体像を知り、自分の状況と照らし合わせながら確認してみてください。
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就労支援を利用できる方の目安
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就労移行支援は、一般企業への就職を目指している方を対象とした福祉サービスです。「いずれは働きたい」「就職に向けて準備をしたい」と考えている方が利用しています。
例えばこんなお悩みありませんか？
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長く仕事から離れていてブランクがある
就職できるか不安 -
体調や障害特性に不安があり
就職に自信が持てない -
就職活動の進め方が分からない
どうしたらいいんだろう
こういった状況の方に、支援を受けながら就職を目指していただけます！
就労移行支援は、すぐに就職することを求める場所ではありません。
自分のペースで準備を進めながら、働くための土台を整えていく場として利用されています。 -
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年齢や障害種別による条件について
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就労移行支援は、原則として18歳以上65歳未満の方が対象となります。これは、一般企業への就職を前提とした支援であるためです。
対象となる障害の種類は、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病など幅広く、障害者手帳を持っていない場合でも、医師の診断や意見書などによって利用できることがあります。（※実際の利用可否は、お住まいの市区町村や個々の状況によって異なります。）
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利用期間について知っておきたいこと
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就労移行支援には、原則として利用できる期間が定められています。一般的は、最長で2年間の利用が可能とされています。
この期間の中で、職業訓練や就職活動のサポートを受けながら、一般企業への就職を目指していく仕組みです。
利用期間があることで、「いつか就職する」のではなく、目標を持って段階的に準備を進めやすくなっています。
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Support provided through employment transition support
就労移行支援で受けられるサポート内容
就労移行支援では、一般企業への就職を目指すために、さまざまなサポートを段階的に受けることができます。「就職に向けて何を準備すればいいのか分からない」という方でも、一人ひとりの状況に合わせた支援を受けながら進めていくことが可能です。
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軽作業を中心とした仕事
多くのB型事業所では、軽作業と呼ばれる仕事が行われています。例えば、商品の袋詰めやシール貼り、部品の組み立て、検品作業など比較的シンプルな作業が中心です。作業内容は細かく分かれていることが多く、「同じ作業を繰り返す」「短時間から始める」といった形で、自分のペースに合わせて取り組むことができます。集中力や体力に自信がない場合でも、職員のサポートを受けながら進められるため、初めての方でも安心して参加しやすい仕事です。
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ビジネススキルや職業訓練
就労移行支援では、就職活動に関するサポートも重要な役割のひとつです。履歴書や職務経歴書の作成、面接練習、求人の探し方など、一人では進めにくい部分を支援してもらうことができます。また、事業所によっては、企業見学や実習の機会が用意されている場合もあり、実際の職場を体験しながら就職を目指すことができます。「就職活動が初めて」「過去にうまくいかなかった経験がある」という方でも、相談しながら進めれらる点が、就労移行支援の大きな特徴です。
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生活面・体調面のサポート
就職を目指すうえでは、働くスキルだけでなく、生活リズムや体調の安定もとても大切です。就労支援事業所では、通所を通じて生活リズムを整えたり、体調管理について一緒に考えたりする支援が行われています。
困りごとや不安があれば、職員に相談しながら調整することができます。無理をして頑張るのではなく、自分の状態を把握しながらし就職を目指せる点も、就労移行支援の大切な役割のひとつです。 -
就職後の定着支援について
就労移行支援のサポートは、就職が決まった時点で終わるわけではありません。多くの事業所では、就職後も一定期間、定着支援が行われます。
定着支援では、
・職場での悩みや困りごとの相談
・働き続けるための調整
・必要に応じた関係機関との連携
などを通じて、安心して働き続けられるようサポートします。
Support provided through employment transition support
就労移行支援の利用までの流れ
就労移行支援を利用するまでには、いくつかのステップがあります。「何から始めればいいのか分からない」「手続きが難しそう」と感じる方も多いですが、一つひとつ順番に進めていけば、落ち着いて準備を進めることができます。まずは全体の流れを知り、自分のペースで進めていきましょう。
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利用前の相談・情報収集
就労移行支援の利用を考え始めたら、まずは情報を集めたり、相談したりするところから始めます。市区町村の窓口や相談支援事業所、支援機関などで話を聞くことができます。「今の体調で通えそうか」「就職を目指せる状態か」といった不安は、一人で抱え込まず、相談しながら整理していくことが大切です。フラカラでは、地域ごとに就労移行支援事業所の情報を確認できるため、相談前の情報収集として役立てることができます。
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事業所の見学・体験利用
気になる事業所が見つかったら、見学や体験利用の行うのが一般的です。実際の雰囲気や支援内容、通いやすさなどを、自分の目で確かめることができます。見学や体験は、「必ず利用を決めなければならない」というものではありません。支援の進め方や雰囲気が合わないと感じた場合は、別の事業所を検討することもできます。フラカラを通じて事業所を探し、見学や体験について問い合わせることで、自分に合った環境かどうかを落ち着いて判断することができます。
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受給者証の申請と利用開始
就労移行支援を正式に利用するためには、市区町村が発行する「障害福祉サービス受給者証」が必要になります。申請は、市区町村の窓口や相談支援事業所を通じて行います。
受給者証が交付されると、事業所と利用の調整を行い、就職に向けた支援や訓練が始まります。就労移行支援では、雇用契約を結ぶことはなく、あくまで「就職に向けた準備」として通所する点が特徴です。利用開始後も、体調や状況に応じて相談しながら進めることができるため、最初から無理をする必要はありません。自分に合ったペースで、少しずつ前に進んでいきましょう。
Differences of Type A, B continuous employment support
就労継続支援A型・B型との違い
就労支援サービスには、就労移行支援のほかに、就労継続支援A型・B型といったサービスがあります。それぞれ名前が似ているため、「何が違うのか分かりにくい」「自分にはどれが合っているのか迷う」と感じる方も多いのではないでしょうか。
フラカラでは、就労移行支援・A型・B型の違いを整理し、今の状況や目標に合ったサービスを選ぶための参考になる情報をまとめています。
まずは、それぞれの特徴を比べながら確認しましょう。
※就労継続支援A型・B型について詳しく知りたい方は、就労継続支援A型や就労継続支援B型のページもあわせてご覧ください。
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支援の目的とゴールの違い
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就労移行支援の目的は、一般企業への就職を目指すことです。就職に向けた準備や訓練を行い、一定期間の中で就職を目標に進めていきます。一方、就労継続支援A型・B型は、支援を受けながら働く場を提供するサービスです。A型は雇用契約を結んで働くこと、B型は自分のペースで作業や活動に取り組むことが主な目的となります。
「就職を目指す準備の場」なのか、「働く経験を積む場」なのかという点が、就労移行支援とA型・B型の大きな違いです。
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働き方・通所スタイルの違い
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就労移行支援では、事業所に通いながら、職業訓練や就職活動のサポートを受けることが中心となります。雇用契約は結ばず、あくまで就職に向けた準備として通所します。就労継続支援A型では、事業所と雇用契約を結び、決められた時間や業務内容のもとで働くことになります。
就労継続支援B型では、雇用契約を結ばず、体調や状況に合わせて柔軟に通所することができます。
通所の目的や働き方のスタイルが異なるため、自分の体調や生活リズムに合った形を選ぶことが大切です。
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どのサービスが向いているか
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どの就労支援サービスが向いているかは、人それぞれ異なります。「一般企業で働くことを目指したい」「就職に向けて準備したい」と考えている方には、就労移行支援が合っている場合があります。一方で、今すぐ就職を目指すことが難しい場合や、働く経験を積みながら生活リズムを整えたい場合は、就労継続支援A型やB型を選ぶ方もいます。フラカラでは、どのサービスが正解かを決めつけるのではなく、利用する方が自分の状況や希望に合わせて選択できるよう、情報の整理と比較をサポートしています。
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Estimated usage fees and costs
利用料金や費用の目安
就労移行支援を検討する際、「利用するのにお金はかかるのか」「自己負担があるのか」は、気になるポイントのひとつです。就労移行支援は福祉サービスのため、利用料金の考え方が一般的なサービスとは少し異なります。
フラカラでは、就労移行支援の利用料金について、基本的な仕組みと自己負担が発生するケースを分かりやすく整理しています。
安心して検討を進めるための参考にしてください。
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就労移行支援の利用料金について
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就労移行支援は、障害福祉サービスのひとつとして提供されており、利用料金の大部分は公費によって賄われています。そのため、利用者が全額を負担する必要はありません。実際の自己負担額は、世帯の収入状況などに応じて決められており、多くの方は自己負担なし、または少額で利用しています。利用料金には月ごとの上限額が設けられているため、想像以上の費用が発生することはありません。具体的な金額や負担区分については、お住まいの市区町村が発生する「障害福祉サービス受給者証」によって確認することができます。
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自己負担が発生するケースについて
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就労移行支援では、世帯の所得状況によっては、一定の自己負担が発生する場合があります。ただし、その場合でも月ごとの負担上限が決められているため、大きな金額になることはほとんどありません。
また、利用料金とは別に、昼食代や交通費、教材費などが自己負担となる場合があります。これらの費用については、事業所ごとに対応が異なるため、事前に確認しておくことが大切です。
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Useful column
就労移行支援のお役立ちコラム
障がいのある方の就労に関する基礎知識から、働き方や職場選びのポイント、制度やサポート情報まで。
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