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Column for office staff

事業所で働かれている職員の方に役立つコラムを発信しています。
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発達障害者支援法で受けられる支援とは?診断の有無との関係も解説

2026.02.02

発達障害者支援法で受けられる支援とは?診断の有無との関係も解説

発達障害支援法とは、発達障害のある人が日常・社会生活に必要な支援をする法律です。この法律を素にしてさまざまな支援制度が存在していますが、数も多いため自分にあった支援サービスがわからない人も多いのではないでしょうか。今回は、発達障害支援法の概要や、発達障害の人が受けられる支援を診断の有無との関係も踏まえて解説します。

発達障害者支援法

合理的配慮って何?障害者差別解消法で定められていること

2026.02.04

合理的配慮って何?障害者差別解消法で定められていること

合理的配慮とは、障害を理由として不当な差別的扱いを禁止し、必要に応じて配慮を行う決まりごと。社会生活に障害を感じている人はもちろん、企業・個人問わずすべての事業者が向き合うべきトピックです。今回は、合理的配慮を規定している障害者差別解消法を解説するとともに、合理的配慮の求められる背景や配慮の範囲、どのような配慮があるのかなどの具体例なども紹介します。

合理的配慮

障害者差別解消法

障がいのある人と生活保護法|対象になるケースや誤解されやすい点

2026.02.09

障がいのある人と生活保護法|対象になるケースや誤解されやすい点

「障がいがあっても生活保護を受けられる?」「自分は生活保護の対象になる?」「障害年金と生活保護は同時に受給できる?」など、生活保護に関して疑問を感じている人も多いのではないでしょうか。今回は、生活保護の仕組みを説明するとともに、障がいのある人でも生活保護の対象になるかや、誤解されがちなポイントなどを解説します。生活保護を受けるのは決して恥ずかしいことではなく、健康かつ文化的に生きるための権利です。困窮していて生活保護を検討している人は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

生活保護

職場での合理的配慮の具体例集|障害別にまとめて紹介

2026.02.18

職場での合理的配慮の具体例集|障害別にまとめて紹介

睡眠障害や学習障害、発達障害などで仕事に困りごとを感じている場合には、合理的配慮の活用がおすすめです。障害のある人と事業者が話し合って解決策を模索する仕組みで、障害者の人が働きやすい職場環境を作るのに役立ちます。とはいえ、障害の種類はさまざまで、人によって必要なサポートも異なるため、当事者・企業側問わずどのような合理的配慮を行うべきか悩むケースも多いのではないでしょうか。そこで今回は、合理的配慮の詳細や、職場で合理的配慮を進めるための従業員・雇用側ごとのポイントを解説し、職場での合理的配慮の具体例を障害別に紹介します。

合理的配慮

精神障害者の離職防止策とは?企業と支援機関ができる効果的なサポート

2026.02.20

精神障害者の離職防止策とは?企業と支援機関ができる効果的なサポート

精神障害者の雇用定着率は約50%と低い現状を踏まえ、離職の5つの主な原因と効果的な対策を解説。企業ができる離職防止策、支援機関の活用方法、成功事例、当事者の自己管理術を紹介し、安定した就労を実現するには企業・支援機関・医療機関・当事者が連携する「チームアプローチ」が重要であることを提案しています。

合理的配慮

就労支援職員

障害者雇用

発達障害の方をサポートする職員に必要なスキルとコミュニケーション術

2026.02.25

発達障害の方をサポートする職員に必要なスキルとコミュニケーション術

発達障害の方への効果的なサポートに必要な基本スキルとコミュニケーション術を解説。特性理解から実践的手法、家族連携まで、現場で役立つ知識を網羅。支援者のキャリア形成や最新アプローチも紹介し、プロフェッショナルな支援者を目指すための総合ガイド。

就労支援職員

発達障害

発達障害グレーゾーンでも使える就労支援と向いている仕事|診断なしで働くための完全ガイド

2026.02.27

発達障害グレーゾーンでも使える就労支援と向いている仕事|診断なしで働くための完全ガイド

「発達障害かもしれないけど、診断はつかなかった」そんなグレーゾーンの方が仕事で感じる生きづらさは、本人しかわかりません。この記事では、診断がなくても利用できる就労支援、傾向別に向いている仕事、職場での対処法、企業側の受け入れ体制まで、グレーゾーン当事者と支援者の双方が「明日から使える」情報を網羅的にまとめています。

就労支援職員

発達障害

障害者雇用におけるテレワーク・リモートワークの最新動向と成功事例

2026.03.04

障害者雇用におけるテレワーク・リモートワークの最新動向と成功事例

障害者雇用におけるテレワーク・リモートワークの可能性と導入メリットを解説。企業側の採用拡大や環境整備コスト削減、障害者側の通勤負担軽減や適性発揮などのメリットと、成功事例、課題と対応策、適した業務例、活用できる助成金まで網羅。障害者の能力を最大限に活かすテレワーク雇用の実践ポイントを紹介します。

障害者雇用

障害者トライアル雇用の仕組みと活用方法:採用ミスマッチを防ぐための徹底ガイド

2026.03.06

障害者トライアル雇用の仕組みと活用方法:採用ミスマッチを防ぐための徹底ガイド

障害者トライアル雇用制度の仕組みや活用方法を詳しく解説した記事です。対象者条件や助成金制度、具体的な進め方からメリット・デメリットまで網羅し、企業と障害者双方の視点からミスマッチを防ぐポイントを紹介。成功事例やQ&Aも交えながら、効果的な制度活用のためのチェックリストも提供しています。

障害者雇用

就労支援員の「バーンアウト」を防ぐ|共感疲労とメンタルヘルスの守り方

2026.05.08

就労支援員の「バーンアウト」を防ぐ|共感疲労とメンタルヘルスの守り方

就労支援員のバーンアウト(燃え尽き症候群)と共感疲労の原因・サイン・対処法を解説。感情労働による消耗メカニズムやセルフチェックリスト、セルフケアの実践法、組織的な予防策、回復までの道のりまで網羅。支援者自身のメンタルヘルスを守り、質の高い支援を長く続けるためのヒントをお届けします。

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