【2026年最新】就労移行支援事業所の選び方：成功事例と失敗しないためのチェックリスト
著者： フラカラ編集部
このコラムのまとめ
この記事では、2026年最新の就労移行支援事業所の選び方を徹底解説しています。成功事例や失敗パターンを参考に、自分の障害特性や目標に合った事業所を見つけるための7つのポイントとチェックリストを紹介。最適な事業所で適切な支援を受けることで、自分らしい働き方への第一歩を踏み出しましょう。
タイプ別おすすめ就労移行支援事業所【2026年版】
就労移行支援事業所は全国に数多く存在しますが、それぞれ特色や強みが異なります。ここでは、目的やニーズ別に2026年最新のおすすめ就労移行支援事業所をご紹介します。
実績豊富で安心！大手総合型のおすすめ事業所
大手総合型の事業所は、豊富な実績と幅広いプログラムが魅力です。特に初めて就労移行支援を利用する方におすすめです。
| 事業所名 | 特徴 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|
| LITALICOワークス | 業界最大手。独自のプログラムで自己理解を深める | 多くの選択肢から自分に合うものを見つけたい方 |
| ココルポート | 50種類以上の豊富なプログラム。定着支援に力を入れている | 手厚い定着支援を受けたい方 |
障害特性に合わせた専門的サポート！特化型のおすすめ事業所
特定の障害や症状に特化した事業所では、より専門的で細やかなサポートが受けられます。
| 事業所名 | 特徴 | 対象障害 |
|---|---|---|
| ディーキャリア | 発達障害の特性に合わせたプログラムが強み | 発達障害 |
| リヴァ | うつ病など精神障害からの社会復帰支援に特化 | 精神障害 |
場所を選ばずに利用できる！在宅・オンライン対応のおすすめ事業所
通所が困難な方や、在宅ワークを目指す方に最適な、オンラインでのサポートに対応した事業所も増えています。
| 事業所名 | 特徴 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|
| atGPジョブトレIT・Web | IT/Webスキルに特化。在宅訓練・就職に対応 | 在宅で専門スキルを身につけたい方 |
| manaby | e-learning中心。自分のペースで学べる | 自分のペースで学習したい方 |
事業所選びで最も重要なのは、実績だけでなく「自分との相性」です。見学や体験利用を通して、自分が安心して通える環境かどうかをしっかり確認してください。
就労支援コンサルタント
事業所選びの注意点
どの事業所も一長一短があります。事業所選びの際は、実績数値は参考値として捉え、実際に見学や体験で確認することが重要です。
最新の情報は各事業所の公式サイトで確認し、他の利用者の口コミや体験談も参考にすると良いでしょう。
就労移行支援とは？働きたい障害者を支える制度の基本
就労移行支援は、障害や難病のある方が一般企業で働くための準備を支援する障害福祉サービスです。「働きたいけれど不安がある」「どうやって就職活動をすれば良いかわからない」という方々に寄り添い、就職に必要なスキルの習得から職場への定着まで、総合的にサポートします。
就労移行支援の対象者
就労移行支援サービスを利用するには、一般的に以下の条件を満たす必要があります。
- 一般企業等への就労を希望していること
- 身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病等があること
- 原則18歳以上65歳未満であること
注目すべき点として、障害者手帳を持っていなくても、医師の診断書や意見書があれば利用できる場合があります。
就労移行支援で受けられる主なサポート
| 支援カテゴリー | 具体的な内容 |
|---|---|
| 職業能力の向上 | ・パソコンスキル（Word, Excelなど） ・ビジネスマナー、コミュニケーション訓練 |
| 就職活動支援 | ・履歴書・職務経歴書の作成サポート ・面接対策・企業実習の調整 |
| 職場定着支援 | ・就職後のフォローアップ ・職場での困りごとの相談 |
就労移行支援は「就職するための場所」という側面だけでなく、「自分自身を見つめ直す機会」という側面も持っています。自分の強みや適性を発見し、無理なく働き続けられる環境を一緒に探していく過程そのものに大きな価値があります。
就労支援専門員
利用期間と費用
就労移行支援の標準的な利用期間は2年間です。利用料金については、所得に応じて負担額が決まり、多くの方が自己負担なしで利用しています。詳しくは市区町村の窓口で確認しましょう。
就労移行支援利用までの流れと必要な手続き
就労移行支援サービスを利用開始するまでの具体的な流れと必要な手続きについて解説します。各ステップにかかる期間は個人や地域によって異なりますが、全体で1〜2ヶ月程度を見込んでおくと良いでしょう。
就労移行支援利用までのステップ
- 情報収集・事業所探し
- 問い合わせ・相談
- 見学・体験利用
- 障害福祉サービス受給者証の申請
- サービス等利用計画の作成
- 利用契約の締結
- 正式な利用開始
障害福祉サービス受給者証の申請
通いたい事業所が決まったら、就労移行支援サービスを利用するための「障害福祉サービス受給者証」の申請を行います。市区町村の障害福祉課で申請できます。
申請に必要な主な書類は以下の通りです。
- 障害福祉サービス利用申請書
- 障害者手帳のコピー（お持ちの場合）
- 医師の診断書または意見書（障害者手帳をお持ちでない場合）
- マイナンバーがわかるもの
- 健康保険証のコピー
手続きが複雑で不安に感じる方も多いですが、ほとんどの事業所では申請から利用開始までのサポートを丁寧に行ってくれます。まずは気軽に事業所に問い合わせてみることをおすすめします。
相談支援専門員
利用開始までのスケジュール例
| 時期 | 行うこと |
|---|---|
| 1ヶ月目 | ・情報収集・事業所探し ・問い合わせ・相談 ・見学・体験利用 |
| 2ヶ月目 | ・受給者証の申請 ・サービス等利用計画の作成 ・契約締結・利用開始 |
よくある質問（Q&A）
就労移行支援の利用を検討する際には、様々な疑問や不安が生じるものです。このセクションでは、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。
利用条件について
Q1: 障害者手帳を持っていなくても利用できますか？
A: 障害者手帳がなくても利用可能です。自治体の判断によりますが、医師の診断書や意見書があれば利用できることがほとんどです。市区町村の障害福祉課や気になる事業所に相談してみることをおすすめします。
Q2: どのような障害・疾患が対象になりますか？
A: 身体障害、知的障害、精神障害（うつ病、双極性障害、統合失調症など）、発達障害（自閉症スペクトラム障害、ADHD、学習障害など）、難病が対象となります。対象となる障害や疾患は幅広いですが、一般企業での就労を目指していることが前提条件です。
通所や訓練内容について
Q3: 週に何日通う必要がありますか？
A: 通所頻度は個人の状況や事業所によって異なりますが、徐々に週5日の通所を目指すことが一般的です。ただし、体調や状況に合わせて週1日や半日からスタートすることも可能です。
就労移行支援の利用を迷っている方には、まずは見学や体験利用をおすすめしています。実際に見て体験することで、漠然とした不安が具体的な質問に変わり、より的確な判断ができるようになります。
就労移行支援事業所管理者
費用と経済的支援について
Q4: 利用料金はいくらかかりますか？
A: 利用料金は世帯の所得に応じて決まります。多くの利用者（約92.7%）は実質的に自己負担なしで利用しています。詳細はお住まいの市区町村の障害福祉課で確認してください。
就労移行支援事業所の探し方・情報収集の方法
就労移行支援事業所は全国に約3,300ヶ所あり、約31,000人が利用しています。これだけ多くの事業所の中から自分に合った事業所を見つけるためには、効率的な情報収集が欠かせません。
オンラインでの探し方
インターネットを活用した情報収集は、最も手軽で効率的な方法です。特に初めて就労移行支援を利用する方は、まずはオンラインで基本的な情報を集めることをおすすめします。
| 検索サイト名 | 特徴 |
|---|---|
| WAM NET | 公的な全国の障害福祉サービス事業所情報 |
| LITALICO仕事ナビ | 事業所の特徴や内部の写真が豊富 |
| かべなし就労支援ナビ | 就職実績や空き状況の比較が可能 |
相談支援専門員や医療機関からの紹介
専門家からの紹介を受けることで、より自分に合った事業所を効率的に見つけられる可能性が高まります。相談支援専門員や主治医、障害者就業・生活支援センターなどに相談してみましょう。
事業所のSNSやブログをチェックする際は、更新頻度にも注目してください。定期的に更新されている事業所は情報発信に積極的で、透明性が高い傾向にあります。
就労支援コンサルタント
見学・体験利用を有効活用するコツ
情報収集の結果、候補となる事業所が見つかったら、実際に見学や体験利用をして自分の目で確かめることが重要です。見学時には環境・設備、利用者の様子、スタッフの対応、プログラム内容、就職支援の実績などを確認しましょう。
可能であれば複数の事業所を比較することをおすすめします。
【2026年最新】失敗しない就労移行支援事業所の選び方7つのポイント
就労移行支援事業所は、あなたの新たなキャリアの出発点となる重要な場所です。2026年現在、全国に3,300ヶ所以上ある事業所の中から、自分に合った場所を選ぶことが成功への大きなカギとなります。
ポイント①：就職実績と定着率を確認する
事業所選びで最初に確認したいのが「実績」です。就職実績と定着率は、その事業所の支援の質を客観的に示す重要な指標となります。2026年の最新データによれば、就労移行支援事業所の平均就職率は約56.3%、6ヶ月後の職場定着率は約80%となっています。
ポイント②：プログラム内容が自分の目標に合っているか
自分の目標や特性に合ったプログラムを提供している事業所を選ぶことが、効果的なスキルアップと就職成功につながります。基本的なプログラムだけでなく、希望する職種に関連する特化型プログラムがあるかも確認しましょう。
私の経験では、資格や経験ももちろん大切ですが、「この人なら安心して相談できる」と感じられるスタッフがいるかどうかが、実は最も重要でした。
就労移行支援利用経験者
ポイント③〜⑦の概要
- スタッフの質と専門性：障害特性への理解と専門資格を持つスタッフがいるか
- 通所のしやすさ：立地条件や通所負担、オンライン対応の可否
- 対応している障害種別：自分の障害特性に合った支援が受けられるか
- 事業所の雰囲気：利用者の属性や全体の雰囲気が自分に合うか
- 就職後のアフターフォロー：定着支援の内容と期間は十分か
就労移行支援事業所を選ぶ前に：自己分析と目標設定の重要性
就労移行支援事業所を選ぶ前に、まず自分自身を知ることが非常に重要です。自己分析と明確な目標設定は、あなたに最適な事業所を見つけるための羅針盤となります。
自分の障害特性を理解する
自分の障害特性を客観的に理解することで、必要なサポートや環境を明確にすることができます。医師や専門家との相談、検査結果の振り返り、日常生活の観察などを通して、自分の特性を把握しましょう。
| 障害種別 | 特に理解しておきたい特性例 |
|---|---|
| 発達障害 | ・感覚過敏/鈍麻の種類と程度 ・コミュニケーションの特徴 |
| 精神障害 | ・体調の波のパターン ・ストレス要因と対処法 |
障害特性は「短所」ではなく「特性」として捉えることが大切です。例えば、発達障害の方の細部への強いこだわりは、品質管理やプログラミングでは強みになります。
就労支援専門家
「なぜ働きたいのか」「どんな仕事がしたいのか」を明確にする
働く目的や希望する働き方を考えることで、事業所選びの基準が明確になります。経済的自立、社会参加、自己成長など、自分にとっての「働く意味」を考えてみましょう。
また、希望する勤務形態、勤務場所、業界・職種なども整理しておくと良いでしょう。
事例から学ぶ：就労移行支援の成功パターンと失敗パターン
就労移行支援を利用して就職を目指す過程では、様々な成功事例と失敗事例があります。実際の利用者の体験に基づいた事例を通じて、成功のポイントと失敗の教訓を学びましょう。
成功事例①：発達障害から強みを活かしたIT企業への就職
30代男性の田中さん（仮名）は、発達障害の診断後、就労移行支援事業所を利用。細部へのこだわりが強く、ミスを見つける目が鋭いという特性を活かし、プログラムでWebアプリケーションのテスト技術を習得。約1年間の訓練を経て、IT企業のテスターとして就職に成功しました。
最初は自分の特性を「障害」としてネガティブに捉えていましたが、就労移行支援のプログラムを通じて「強み」に変換する視点を得られたことが大きな転機でした。
田中さん（就労移行支援利用者）
失敗パターン：事前確認不足で起きるミスマッチ
事業所選びでよくある失敗パターンには、プログラムレベルのミスマッチ、通所環境の不適合、スタッフとの相性の不一致、目標設定と期待値のズレなどがあります。
これらを防ぐためには、複数の事業所の見学・体験、時間帯による環境の違いの確認、自分の特性や希望の明確な伝達が重要です。
まとめ：最適な就労移行支援事業所で自分らしい働き方を見つけよう
就労移行支援の成功は、自己理解と適切な事業所選びにかかっています。自分の特性や目標に合った事業所を選び、段階的なステップで継続的に取り組むことが重要です。
就労移行支援は「就職するための場所」だけでなく「自分らしい働き方を見つける場所」です。焦らず、自分のペースで進み、小さな成功体験を積み重ねていきましょう。
就労支援専門員
2026年は働き方の多様化が進み、障害のある方の就労機会も広がっています。適切な支援と自分の努力で、障害があっても自分らしく活躍できる場所が必ず見つかります。
まずは一歩踏み出す勇気を持ち、自分に合った事業所選びから始めましょう。
