障害者雇用のコラム

就労支援

公開日：2026.05.18 更新日：2026.05.18

就労継続支援B型は、自分らしい働き方を見つけるための大切な場所です。単なる作業の場ではなく、一般就労へ踏み出すための助走期間として活用できます。現役施設長がB型のメリットや直接就職を成功させるためのコツ、面談を活用した目標設定のポイントまで、現場の視点で具体的に解説します。

就労支援

公開日：2026.03.25 更新日：2026.03.26

障害のある社員への配慮に関する5つの誤解を解説し、正しい対応例を紹介しています。「特別扱い」「わがまま」「コスト高」などの誤解を解消し、合理的配慮が「調整」と「対話」によって実現できることを示します。適切な配慮は障害者だけでなく、すべての社員の働きやすさにつながるポイントも解説しています。

障がいについて

公開日：2026.03.13 更新日：2026.04.07

軽度知的障害のある方が自分に合った仕事を見つけ、長く安定して働くための実践ガイドです。製造業・清掃業・物流など向いている職種の特徴から、一般就労・障害者雇用・福祉的就労の違い、ジョブコーチや就労移行支援の活用法、職場での具体的な工夫まで網羅しています。

法律・制度

公開日：2026.03.06 更新日：2026.03.06

障害者トライアル雇用制度の仕組みや活用方法を詳しく解説した記事です。対象者条件や助成金制度、具体的な進め方からメリット・デメリットまで網羅し、企業と障害者双方の視点からミスマッチを防ぐポイントを紹介。成功事例やQ&Aも交えながら、効果的な制度活用のためのチェックリストも提供しています。

就労支援

公開日：2026.03.04 更新日：2026.03.04

障害者雇用におけるテレワーク・リモートワークの可能性と導入メリットを解説。企業側の採用拡大や環境整備コスト削減、障害者側の通勤負担軽減や適性発揮などのメリットと、成功事例、課題と対応策、適した業務例、活用できる助成金まで網羅。障害者の能力を最大限に活かすテレワーク雇用の実践ポイントを紹介します。

就労支援

公開日：2026.02.20 更新日：2026.02.20

精神障害者の雇用定着率は約50%と低い現状を踏まえ、離職の5つの主な原因と効果的な対策を解説。企業ができる離職防止策、支援機関の活用方法、成功事例、当事者の自己管理術を紹介し、安定した就労を実現するには企業・支援機関・医療機関・当事者が連携する「チームアプローチ」が重要であることを提案しています。

法律・制度

公開日：2026.01.26 更新日：2026.01.26

企業のメンタルヘルス配慮と障害者雇用の最新トレンドを解説。法的義務化の背景から、精神障害・発達障害などの障害種別に応じた効果的なアプローチ、先進企業の実践例まで幅広く紹介。効果測定や改善サイクルの構築方法も含め、持続可能な障害者雇用のための実践的ノウハウを提供します。

就労支援

公開日：2025.10.27 更新日：2025.12.22

「障害者雇用の面接ってどんな質問を聞かれるの？」「面接を通過できるかどうか不安」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。面接と聞くと緊張してしまうかもしれませんが、障害者雇用の面接はある程度聞かれる質問が決まっており、事前に回答を考えておくことでスムーズに受け答えができますよ。そこで今回は、障害者雇用の面接でよくある質問と答え方のコツ、回答例を解説し、面接で押さえておきたいポイントもあわせて解説します。障害者雇用の面接に関して不安がある人は、ぜひ参考にしてください。

就労支援

公開日：2025.09.19 更新日：2026.04.14

精神障害者の就職後1年定着率は約49％。半数が離職する背景には、職場環境のミスマッチがあります。本記事では法定雇用率2.7％時代に向け、企業が取り組むべき配慮・勤務体制・社内理解の促進策と、当事者の自己管理スキル、活用できる助成金・支援制度を網羅的に紹介します。

就労支援

公開日：2025.09.10 更新日：2026.04.14

障害者雇用で求められる合理的配慮の法的根拠と障害別の具体例を解説。職場で配慮を得るための伝え方や面接時の確認ポイント、配慮してもらえない場合の段階的な対処法まで、2026年時点の最新情報をもとに網羅しています。