精神障害者の離職防止策とは？企業と支援機関ができる効果的なサポート
精神障害者の雇用定着率は約50%と低い現状を踏まえ、離職の5つの主な原因と効果的な対策を解説。企業ができる離職防止策、支援機関の活用方法、成功事例、当事者の自己管理術を紹介し、安定した就労を実現するには企業・支援機関・医療機関・当事者が連携する「チームアプローチ」が重要であることを提案しています。
著者： フラカラ編集部
合理的配慮のコラム
-
-
職場での合理的配慮の具体例集｜障害別にまとめて紹介
睡眠障害や学習障害、発達障害などで仕事に困りごとを感じている場合には、合理的配慮の活用がおすすめです。障害のある人と事業者が話し合って解決策を模索する仕組みで、障害者の人が働きやすい職場環境を作るのに役立ちます。とはいえ、障害の種類はさまざまで、人によって必要なサポートも異なるため、当事者・企業側問わずどのような合理的配慮を行うべきか悩むケースも多いのではないでしょうか。そこで今回は、合理的配慮の詳細や、職場で合理的配慮を進めるための従業員・雇用側ごとのポイントを解説し、職場での合理的配慮の具体例を障害別に紹介します。
著者： フラカラ編集部
タグ：
-
合理的配慮って何？障害者差別解消法で定められていること
合理的配慮とは、障害を理由として不当な差別的扱いを禁止し、必要に応じて配慮を行う決まりごと。社会生活に障害を感じている人はもちろん、企業・個人問わずすべての事業者が向き合うべきトピックです。今回は、合理的配慮を規定している障害者差別解消法を解説するとともに、合理的配慮の求められる背景や配慮の範囲、どのような配慮があるのかなどの具体例なども紹介します。
著者： フラカラ編集部
タグ：
-
障害者雇用における「配慮」の問題と解決策：職場で必要な合理的配慮を得るためのガイド
障害者雇用における合理的配慮の概念や法的根拠を解説し、障害別の具体的配慮例を紹介。職場で必要な配慮を得るための実践的アプローチや、配慮ある職場の見極め方を詳述。配慮が得られない実態と対処法も網羅した、障害のある方が適切な環境で長く働くためのガイドです。
著者： フラカラ編集部
-
合理的配慮とは？基礎知識から具体的な提供例まで完全ガイド
合理的配慮とは、障害者が平等に働くための環境調整です。2024年4月から企業にも義務化され、障害特性に応じた様々な配慮が求められています。この記事では基本概念から法的枠組み、障害別の具体例、申請のポイントまで、合理的配慮の全体像をわかりやすく解説しています。
著者： フラカラ編集部
対象：
タグ：
利用者向けコラム
-
2025.05.23
就労継続支援A型とB型の違いを徹底解説｜対象者・仕事内容・給与面の比較 -
2025.06.02
HSPの特性を活かせる向いている仕事20選！繊細さを強みに変える働き方 -
2025.06.06
適応障害の人に向いている仕事とは？特徴や仕事選びのポイントを徹底解説 -
2025.08.20
精神障害者保健福祉手帳の等級とは？1級・2級・3級の違いとメリット・デメリットを徹底解説
contact
お問い合わせ