精神障害者の離職防止策とは？企業と支援機関ができる効果的なサポート
精神障害者の雇用定着率は約50%と低い現状を踏まえ、離職の5つの主な原因と効果的な対策を解説。企業ができる離職防止策、支援機関の活用方法、成功事例、当事者の自己管理術を紹介し、安定した就労を実現するには企業・支援機関・医療機関・当事者が連携する「チームアプローチ」が重要であることを提案しています。
著者： フラカラ編集部
就労支援のコラム
就職活動の進め方から面接対策、職場定着のコツまで。
自分らしく働くための具体的なノウハウや支援事例をご紹介します。
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職場での合理的配慮の具体例集｜障害別にまとめて紹介
睡眠障害や学習障害、発達障害などで仕事に困りごとを感じている場合には、合理的配慮の活用がおすすめです。障害のある人と事業者が話し合って解決策を模索する仕組みで、障害者の人が働きやすい職場環境を作るのに役立ちます。とはいえ、障害の種類はさまざまで、人によって必要なサポートも異なるため、当事者・企業側問わずどのような合理的配慮を行うべきか悩むケースも多いのではないでしょうか。そこで今回は、合理的配慮の詳細や、職場で合理的配慮を進めるための従業員・雇用側ごとのポイントを解説し、職場での合理的配慮の具体例を障害別に紹介します。
著者： フラカラ編集部
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【2026年最新】就労移行支援事業所の選び方：成功事例と失敗しないためのチェックリスト
この記事では、2026年最新の就労移行支援事業所の選び方を徹底解説しています。成功事例や失敗パターンを参考に、自分の障害特性や目標に合った事業所を見つけるための7つのポイントとチェックリストを紹介。最適な事業所で適切な支援を受けることで、自分らしい働き方への第一歩を踏み出しましょう。
著者： フラカラ編集部
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就労支援事業所で取れる資格一覧！人気ランキングと支援内容を完全ガイド
就労支援事業所で取得できる資格の人気ランキングと支援内容を紹介。MOS資格やIT系資格など就職に役立つ資格取得のメリットや、サポート内容、事業所選びのポイントを解説。障害や難病がある方が自分に合った事業所で効果的に資格取得を目指すための完全ガイドです。
著者： フラカラ編集部
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新人支援員が最初につまずくポイントとは？
就労支援の新人支援員は、さまざまなポイントでつまずきを感じます。業務の負担や利用者とのコミュニケーションなど状況はまちまちですが、失敗しても「自分は支援員に向いていないのでは」と悩む必要はありません。つまずきは誰しもが経験する通過儀礼のようなものであり、ミスを活かして改善につなげれば、大きな成長が見込めます。今回は、新人支援員が最初につまずくポイントと、解決策を解説します。支援員の仕事に不安やつまずきを感じている人は、ぜひ参考にしてください。
著者： フラカラ編集部
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支援がうまくいかないと感じたときのチェックリスト
就労支援の手応えや達成感がなく、うまくいかないと感じている人も多いのではないでしょうか。支援が前に進まないと感じたときは、放置するのではなく原因を特定し、対策をとることが重要です。今回は、支援がうまくいかないと感じたときのチェックリストと、支援がうまくいかない理由や解決策を解説します。支援を行ううえで悩みや困りごとを抱えている人は、リストを確認して当てはまる項目があるかをチェックしてみてください。
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就労支援者職員が利用者との距離感に悩んだときに考えてほしいこと
就労支援職員が利用者との距離感に悩むことは、よくあることです。「この利用者とは相性が悪い」「自分は仕事ができないのでは」と考え込んでしまうと、悪循環に陥ってしまいます。しかし、距離感が崩れる理由は双方の相性や資質にはそれほど関係していません。支援や運用の歪が理由であることがほとんどです。今回は、就労支援職員が利用者との距離感に悩んだときに考えてほしいことや、距離感が崩れる理由、良好な距離感を保つための対応方法などを解説します。利用者との距離感に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
著者： フラカラ編集部
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就労支援職員が抱える悩み7選。悩みの理由や解決方法も解説
「仕事が多すぎて利用者と向き合う時間がもてない」「人間関係や労働環境に問題を感じる」「給料が安くて将来が心配」など、就労支援の仕事で悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。事実、就労支援職員にアンケートをとってみると、たくさんの人が似たような悩みを抱えています。そこで今回は、就労支援職員が悩みやすいこと7選を紹介し、悩みごとの解決方法を解説します。就労支援の職員をしていて悩みがある人は、ぜひ参考にしてみてください。
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