精神障害者の職場定着率を上げるには？企業の環境づくり・支援制度・自己管理のすべて
精神障害者の就職後1年定着率は約49％。半数が離職する背景には、職場環境のミスマッチがあります。本記事では法定雇用率2.7％時代に向け、企業が取り組むべき配慮・勤務体制・社内理解の促進策と、当事者の自己管理スキル、活用できる助成金・支援制度を網羅的に紹介します。
著者： フラカラ編集部
職員向けのコラム
日々の支援現場で役立つ実践的なノウハウや、制度活用のポイント、事例紹介など。
利用者に寄り添い、質の高い就労支援を提供するための専門情報をお届けします。
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ハローワークと就労支援事業所の違いとは？対象者・費用・サポート内容を比較して選ぶ
ハローワークと就労支援事業所は、どちらも障害のある方の就職を支える機関ですが、対象者・サポート範囲・費用・利用期間が大きく異なります。両者の違いを比較表付きで整理し、障害種別や就労経験に応じた選び方、併用のコツまで解説します。
著者： フラカラ編集部
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A型事業所の仕事内容と体験談｜給料・一日の流れ・選び方まで徹底解説
A型事業所の仕事内容を業種別に紹介。事務・軽作業・IT・接客など実際の作業内容から、精神障害・発達障害・難病の方の体験談、平均月収や障害年金との併用、見学の申し込み方法、失敗しない事業所の選び方まで。利用を迷っている方が「次に何をすればいいか」がわかる実用ガイドです。
著者： フラカラ編集部
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精神障害者保健福祉手帳の等級とは？1級・2級・3級の違いとメリット・デメリットを徹底解説
精神障害者保健福祉手帳の等級（1級〜3級）の違いと判定基準、各等級で受けられる税金控除や公共料金割引などの経済的メリット、就労支援などのサービス内容を解説。申請方法や更新手続き、取得の際の懸念点も紹介し、精神疾患のある方の社会参加と自立を支援するための制度について詳しく説明しています。
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