利用者向けのコラム

障がいについて

公開日：2025.09.22 更新日：2026.04.14

適応障害を経験した方が転職で同じ失敗を繰り返さないための職場選びの基準、面接での病歴の伝え方、就労移行支援やリワークなど使える制度を、回復者の声とともに紹介。再発防止のセルフケア術まで網羅した実践ガイドです。

就労支援

公開日：2025.09.19 更新日：2026.07.08

精神障害者の就職後1年定着率は約49％。半数が離職する背景には、職場環境のミスマッチがあります。本記事では法定雇用率2.7％時代に向け、企業が取り組むべき配慮・勤務体制・社内理解の促進策と、当事者の自己管理スキル、活用できる助成金・支援制度を網羅的に紹介します。

障がいについて

公開日：2025.09.17 更新日：2026.07.06

「ADHDだから仕事が続かない」「自分に向いてる仕事がわからない」——そんな悩みを抱えていませんか。ADHDの特性は、環境次第で圧倒的な強みに変わります。本記事では、それぞれに合った職種、ミスを減らす対策、職場定着の工夫、障害者雇用や就労移行支援などの支援制度まで、「自分らしく働く」ために必要な情報を解説します。

障がいについて

公開日：2025.09.12 更新日：2026.04.02

双極性障害があっても、職場環境と自己管理の工夫次第で安定した就労は可能です。本記事では向いている仕事・避けるべき環境から症状別の対処法、支援制度、合理的配慮の申請術、就労成功事例までを網羅し、自分らしく働くための具体策をお伝えします。

就労支援

公開日：2025.09.08 更新日：2026.07.06

合理的配慮とは、障害のある人が社会生活や職場で平等な機会を得るために必要な環境調整のことです。2024年4月の法改正で民間企業にも提供が義務化されました。本記事では、合理的配慮の定義、法的根拠、障害それぞれの具体例、申請時の伝え方、「わがまま」との線引き、企業側の体制まで、当事者、支援者双方に役立つ情報を解説します。

就労支援

公開日：2025.09.05 更新日：2026.04.14

クローズ就労とは障害を非開示のまま一般枠で働く方法で、法的には違法ではありません。ただし配慮が得られない厳しさ、通院や税金からバレるリスク、精神的負担の増大など見落としがちな注意点が多数あります。定着率データや法的根拠を交えながら、セミクローズという中間的選択肢や障害別の対策まで網羅的に解説します。

就労支援

公開日：2025.09.03 更新日：2026.04.10

障害者雇用枠でのオープン就労を目指す方に向けて、自分に合った企業の具体的な探し方を解説。ハローワーク・就労移行支援・特例子会社など経路別の特徴から、障害種別ごとの仕事選び、面接での障害開示のコツ、メリット・デメリットの比較まで、職場定着につながる実践的なポイントを紹介します。

就労支援

公開日：2025.09.01 更新日：2026.07.03

ハローワークと就労支援事業所は、どちらも障害のある方の就職を支える機関ですが、対象者・サポート範囲・費用・利用期間が大きく異なります。両者の違いを比較表付きで整理し、障害種別や就労経験に応じた選び方、併用のコツまで解説します。

就労支援

公開日：2025.08.27 更新日：2026.04.10

就労移行支援事業所で取得を目指せるおすすめ資格10選を、事務系・IT系・語学系・福祉系に分けて紹介。資格取得のメリットや費用負担の仕組み、事業所の選び方、受験料補助制度、さらに就労移行支援以外の公的支援制度まで、2026年時点の最新情報をもとにまとめました。

就労支援

公開日：2025.08.25 更新日：2026.03.06

A型事業所の仕事内容を業種別に紹介。事務・軽作業・IT・接客など実際の作業内容から、精神障害・発達障害・難病の方の体験談、平均月収や障害年金との併用、見学の申し込み方法、失敗しない事業所の選び方まで。利用を迷っている方が「次に何をすればいいか」がわかる実用ガイドです。