軽度知的障害でも活躍できる仕事12選｜職種別の働き方と長く続けるための支援ガイド
軽度知的障害のある方が自分に合った仕事を見つけ、長く安定して働くための実践ガイドです。製造業・清掃業・物流など向いている職種の特徴から、一般就労・障害者雇用・福祉的就労の違い、ジョブコーチや就労移行支援の活用法、職場での具体的な工夫まで網羅しています。
著者： フラカラ編集部
対象：
フラカラ編集部の執筆・監修コラム
フラカラ編集部
フラカラ編集部では、障がいのある方の就労や働き方について、できるだけ分かりやすく、実生活に役立つ情報をお届けすることを大切にしています。
制度や仕組みだけでなく、利用者の立場や現場で感じやすい悩みに目を向け、
一つひとつのテーマを丁寧に整理・編集しています。
難しい言葉や専門的な表現に偏らず、はじめて調べる方にも伝わる内容になるよう心がけながら、日々コラムの制作を行っています。
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発達障害の子どもの就職準備ガイド｜親ができる支援と使える機関を段階別に解説
「この子は将来、働けるのだろうか」発達障害のあるお子さんを持つ親なら誰もが抱く不安です。ASD・ADHDの特性は、環境次第で強力な武器になります。本記事では、特性の理解から就労支援・障害者雇用の活用、職場定着まで、親子で取り組む就職準備を徹底解説。何歳から何をすべきか、具体的な進め方がわかります。
著者： フラカラ編集部
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障害者就労支援におけるピアサポートとは？効果と具体的な受け方・提供の場
障害者就労支援におけるピアサポートの基礎から実践までを解説。同じ障害や困難を持つ仲間同士の支え合いが就労継続や自己肯定感向上に効果を発揮する仕組みや、支援を受ける方法、ピアサポーターになる道筋、活躍の場と就労機会について詳しく紹介しています。
著者： フラカラ編集部
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就労支援者職員が利用者との距離感に悩んだときに考えてほしいこと
就労支援職員が利用者との距離感に悩むことは、よくあることです。「この利用者とは相性が悪い」「自分は仕事ができないのでは」と考え込んでしまうと、悪循環に陥ってしまいます。しかし、距離感が崩れる理由は双方の相性や資質にはそれほど関係していません。支援や運用の歪が理由であることがほとんどです。今回は、就労支援職員が利用者との距離感に悩んだときに考えてほしいことや、距離感が崩れる理由、良好な距離感を保つための対応方法などを解説します。利用者との距離感に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
著者： フラカラ編集部
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利用者向けコラム
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就労継続支援A型とB型の違いを徹底解説｜対象者・仕事内容・給与面の比較 -
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