就労継続支援B型からA型・一般就労へのステップアップ完全ガイド｜段階別の準備と成功のコツ
就労継続支援B型からA型へ、さらにA型から一般就労へ。ステップアップしたいけれど、何から始めればいいかわからない。そんな不安を抱える方に向けて、必要なスキル・準備プラン・失敗したときの立て直し方を解説します。「B型で長く働く」という選択肢の価値にも触れながら、自分に合った働き方を見つけるためのヒントをお伝えします。
著者： フラカラ編集部
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就労支援のコラム
就職活動の進め方から面接対策、職場定着のコツまで。
自分らしく働くための具体的なノウハウや支援事例をご紹介します。
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障害者雇用の合理的配慮｜障害別の具体例・伝え方・配慮されない時の対処法
障害者雇用で求められる合理的配慮の法的根拠と障害別の具体例を解説。職場で配慮を得るための伝え方や面接時の確認ポイント、配慮してもらえない場合の段階的な対処法まで、2026年時点の最新情報をもとに網羅しています。
著者： フラカラ編集部
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合理的配慮とは？義務化の内容・障害別の具体例・職場での申請方法まで完全解説
合理的配慮とは、障害のある人が社会生活や職場で平等な機会を得るために必要な環境調整のことです。2024年4月の法改正で民間企業にも提供が義務化されました。本記事では、合理的配慮の定義、法的根拠、障害それぞれの具体例、申請時の伝え方、「わがまま」との線引き、企業側の体制まで、当事者、支援者双方に役立つ情報を解説します。
著者： フラカラ編集部
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クローズ就労の注意点｜障害を隠して働くリスク・バレるケース・成功のコツを現場目線で解説
クローズ就労とは障害を非開示のまま一般枠で働く方法で、法的には違法ではありません。ただし配慮が得られない厳しさ、通院や税金からバレるリスク、精神的負担の増大など見落としがちな注意点が多数あります。定着率データや法的根拠を交えながら、セミクローズという中間的選択肢や障害別の対策まで網羅的に解説します。
著者： フラカラ編集部
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ハローワークと就労支援事業所の違いとは？対象者・費用・サポート内容を比較して選ぶ
ハローワークと就労支援事業所は、どちらも障害のある方の就職を支える機関ですが、対象者・サポート範囲・費用・利用期間が大きく異なります。両者の違いを比較表付きで整理し、障害種別や就労経験に応じた選び方、併用のコツまで解説します。
著者： フラカラ編集部
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A型事業所の仕事内容と体験談｜給料・一日の流れ・選び方まで徹底解説
A型事業所の仕事内容を業種別に紹介。事務・軽作業・IT・接客など実際の作業内容から、精神障害・発達障害・難病の方の体験談、平均月収や障害年金との併用、見学の申し込み方法、失敗しない事業所の選び方まで。利用を迷っている方が「次に何をすればいいか」がわかる実用ガイドです。
著者： フラカラ編集部
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就労支援の職員になるには？仕事内容・資格・給与・キャリアパスを現場目線で解説
就労支援の職員に興味がある方へ。就労移行支援事業所の5つの職種と役割、資格の要否、未経験からの転職方法、平均給与、やりがいと現実的な課題までを現場の声とともに解説します。
著者： フラカラ編集部
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