発達障害とHSPの両方がある人の仕事術｜「繊細なのに衝動的」な自分を武器に変える方法
発達障害（ADHD・ASD）とHSPを併せ持つ方に向けて、両特性が掛け合わさることで生まれる独自の強みと職場での活かし方を解説。「散漫なのに鋭い」矛盾の正体から、適職の見つけ方、感覚過負荷への対処法、専門家の活用術まで、2026年時点の支援制度情報も交えて紹介します。
著者： フラカラ編集部
フラカラ編集部の執筆・監修コラム
フラカラ編集部
フラカラ編集部では、障がいのある方の就労や働き方について、できるだけ分かりやすく、実生活に役立つ情報をお届けすることを大切にしています。
制度や仕組みだけでなく、利用者の立場や現場で感じやすい悩みに目を向け、
一つひとつのテーマを丁寧に整理・編集しています。
難しい言葉や専門的な表現に偏らず、はじめて調べる方にも伝わる内容になるよう心がけながら、日々コラムの制作を行っています。
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障害者雇用の合理的配慮｜障害別の具体例・伝え方・配慮されない時の対処法
障害者雇用で求められる合理的配慮の法的根拠と障害別の具体例を解説。職場で配慮を得るための伝え方や面接時の確認ポイント、配慮してもらえない場合の段階的な対処法まで、2026年時点の最新情報をもとに網羅しています。
著者： フラカラ編集部
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合理的配慮とは？義務化の内容・障害別の具体例・職場での申請方法まで完全解説
合理的配慮とは、障害のある人が社会生活や職場で平等な機会を得るために必要な環境調整のことです。2024年4月の法改正で民間企業にも提供が義務化されました。本記事では、合理的配慮の定義、法的根拠、障害それぞれの具体例、申請時の伝え方、「わがまま」との線引き、企業側の体制まで、当事者、支援者双方に役立つ情報を解説します。
著者： フラカラ編集部
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クローズ就労の注意点｜障害を隠して働くリスク・バレるケース・成功のコツを現場目線で解説
クローズ就労とは障害を非開示のまま一般枠で働く方法で、法的には違法ではありません。ただし配慮が得られない厳しさ、通院や税金からバレるリスク、精神的負担の増大など見落としがちな注意点が多数あります。定着率データや法的根拠を交えながら、セミクローズという中間的選択肢や障害別の対策まで網羅的に解説します。
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就労継続支援A型とB型の違いを徹底解説｜対象者・仕事内容・給与面の比較 -
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