就労移行支援から一般就労へ｜内定を掴む準備・事例・定着ノウハウ総まとめ
就労移行支援から一般就労へ進むには、事業所選び・自己理解・段階的なステップアップが欠かせません。障害特性に合う職種選定、職場実習の使い倒し方、就職後の定着支援まで、成功者の動きと公的データを踏まえ実務目線で解説します。
著者： フラカラ編集部
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お役立ちコラム
障害のある方の就労に関する基礎知識から、働き方や職場選びのポイント、制度やサポート情報まで。
フラカラでは、就労支援に役立つさまざまなテーマのコラムをお届けしています。
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新人支援員が最初につまずくポイントとは？
就労支援の新人支援員は、さまざまなポイントでつまずきを感じます。業務の負担や利用者とのコミュニケーションなど状況はまちまちですが、失敗しても「自分は支援員に向いていないのでは」と悩む必要はありません。つまずきは誰しもが経験する通過儀礼のようなものであり、ミスを活かして改善につなげれば、大きな成長が見込めます。今回は、新人支援員が最初につまずくポイントと、解決策を解説します。支援員の仕事に不安やつまずきを感じている人は、ぜひ参考にしてください。
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【施設職員向け】支援がうまくいかないと感じたときのチェックリスト
就労支援の手応えや達成感がなく、うまくいかないと感じている人も多いのではないでしょうか。支援が前に進まないと感じたときは、放置するのではなく原因を特定し、対策をとることが重要です。今回は、支援がうまくいかないと感じたときのチェックリストと、支援がうまくいかない理由や解決策を解説します。支援を行ううえで悩みや困りごとを抱えている人は、リストを確認して当てはまる項目があるかをチェックしてみてください。
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就労支援者職員が利用者との距離感に悩んだときに考えてほしいこと
就労支援職員が利用者との距離感に悩むことは、よくあることです。「この利用者とは相性が悪い」「自分は仕事ができないのでは」と考え込んでしまうと、悪循環に陥ってしまいます。しかし、距離感が崩れる理由は双方の相性や資質にはそれほど関係していません。支援や運用の歪が理由であることがほとんどです。今回は、就労支援職員が利用者との距離感に悩んだときに考えてほしいことや、距離感が崩れる理由、良好な距離感を保つための対応方法などを解説します。利用者との距離感に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
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就労支援職員が抱える悩み7選。悩みの理由や解決方法も解説
「仕事が多すぎて利用者と向き合う時間がもてない」「人間関係や労働環境に問題を感じる」「給料が安くて将来が心配」など、就労支援の仕事で悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。事実、就労支援職員にアンケートをとってみると、たくさんの人が似たような悩みを抱えています。そこで今回は、就労支援職員が悩みやすいこと7選を紹介し、悩みごとの解決方法を解説します。就労支援の職員をしていて悩みがある人は、ぜひ参考にしてみてください。
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PTSDで働くのがつらいあなたへ|職場の配慮・支援制度・復職の進め方を実例で解説
PTSDを抱えながら働き続けるための実用ガイド。症状とトリガーの対処、自立支援医療や傷病手当金など使える制度の申請手順、段階的復職プラン、職種選びのコツ、同僚や上司の接し方まで、体験談と専門家の視点で整理しました。
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てんかんでも働ける？仕事選び・発作対応・支援制度を徹底解説
てんかんと診断されても、治療で発作をコントロールしながら働いている方は大勢います。本記事では仕事選びの考え方、職場での発作対応、同僚への伝え方、障害者雇用や自立支援医療などの支援制度まで、てんかんと仕事の両立に必要な情報を2026年3月時点の最新データとともにお届けします。
著者： フラカラ編集部
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利用者向けコラム
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