障害者雇用におけるテレワーク・リモートワークの最新動向と成功事例
障害者雇用におけるテレワーク・リモートワークの可能性と導入メリットを解説。企業側の採用拡大や環境整備コスト削減、障害者側の通勤負担軽減や適性発揮などのメリットと、成功事例、課題と対応策、適した業務例、活用できる助成金まで網羅。障害者の能力を最大限に活かすテレワーク雇用の実践ポイントを紹介します。
著者： フラカラ編集部
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お役立ちコラム
障害のある方の就労に関する基礎知識から、働き方や職場選びのポイント、制度やサポート情報まで。
フラカラでは、就労支援に役立つさまざまなテーマのコラムをお届けしています。
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職場での合理的配慮の具体例集｜障害別にまとめて紹介
睡眠障害や学習障害、発達障害などで仕事に困りごとを感じている場合には、合理的配慮の活用がおすすめです。障害のある人と事業者が話し合って解決策を模索する仕組みで、障害者の人が働きやすい職場環境を作るのに役立ちます。とはいえ、障害の種類はさまざまで、人によって必要なサポートも異なるため、当事者・企業側問わずどのような合理的配慮を行うべきか悩むケースも多いのではないでしょうか。そこで今回は、合理的配慮の詳細や、職場で合理的配慮を進めるための従業員・雇用側ごとのポイントを解説し、職場での合理的配慮の具体例を障害別に紹介します。
著者： フラカラ編集部
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感覚過敏がある人の職場対策｜音・光・匂いストレスの減らし方
感覚過敏の人は、職場の音・光・匂いなどが気になり、仕事に集中できないケースが多くあります。そのまま放置していると仕事の能率もあがらず、ストレスが積み重なり、働き続けるのが難しくなってしまうケースも少なくありません。快適に仕事を進めるためには、自分がもっている感覚過敏に対して何らかの対策が必須です。本記事では、感覚過敏が仕事に与える影響を症状別に整理し、自分で行える対策や職場に求めるべき合理的配慮について具体的に解説します。
著者： フラカラ編集部
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「疲れやすい」が続く人へ｜働きづらさの背景にある障がいの可能性
仕事をしていて人一倍疲れを感じたり、周囲と同じように働けなかったりすることに悩んでいませんか。その疲れは、本人の努力不足ではなく、発達障害や適応障害といった障がいや特性が関係している可能性があります。今回は、疲れやすさの背景にある原因や具体的な症状、心身の負担を減らすための対処法などを解説します。仕事で疲れやすさや働きづらさを感じている人は、ぜひ参考にしてみてください。
著者： フラカラ編集部
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障がいのある人と生活保護法｜対象になるケースや誤解されやすい点
「障がいがあっても生活保護を受けられる？」「自分は生活保護の対象になる？」「障害年金と生活保護は同時に受給できる？」など、生活保護に関して疑問を感じている人も多いのではないでしょうか。今回は、生活保護の仕組みを説明するとともに、障がいのある人でも生活保護の対象になるかや、誤解されがちなポイントなどを解説します。生活保護を受けるのは決して恥ずかしいことではなく、健康かつ文化的に生きるための権利です。困窮していて生活保護を検討している人は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。
著者： フラカラ編集部
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合理的配慮って何？障害者差別解消法で定められていること
合理的配慮とは、障害を理由として不当な差別的扱いを禁止し、必要に応じて配慮を行う決まりごと。社会生活に障害を感じている人はもちろん、企業・個人問わずすべての事業者が向き合うべきトピックです。今回は、合理的配慮を規定している障害者差別解消法を解説するとともに、合理的配慮の求められる背景や配慮の範囲、どのような配慮があるのかなどの具体例なども紹介します。
著者： フラカラ編集部
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利用者向けコラム
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