知的障害を伴わない「高学歴発達障害」への就労支援｜プライドと実務能力のギャップを埋める具体策
高学歴発達障害者が直面する「学歴と実務能力のギャップ」に焦点を当て、プライドが支援の壁になるメカニズムや職場トラブルの類型を解説。自己理解の再構築、合理的配慮の設計、段階的キャリア形成など5つの支援アプローチと、活用できる支援機関・ツールを紹介。プライドを「捨てる」のではなく「活かす」方向へ転換する具体策を、当事者・支援者・企業の三者に向けて提案します。
著者： フラカラ編集部
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お役立ちコラム
障害のある方の就労に関する基礎知識から、働き方や職場選びのポイント、制度やサポート情報まで。
フラカラでは、就労支援に役立つさまざまなテーマのコラムをお届けしています。
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就労移行支援を「使い倒す」技術｜ただ通うだけじゃない、1年で戦力として就職するための戦略的活用法
就労移行支援を「ただ通うだけ」で終わらせず、1年で就職を実現するための戦略的活用法を解説。土台構築・スキル強化・職場実習・就活集中の4フェーズ・ロードマップに加え、支援員との関係構築術や事業所選びのポイント、就職後の定着支援の活かし方まで網羅。主体的に使い倒すための具体的な行動計画がわかります。
著者： フラカラ編集部
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「強み」が見つからない発達障害の方へ｜適職診断のその先にある、自分の『勝ち筋』を見つけるワーク
「強みが見つからない」と悩む発達障害の方へ。適職診断で行き詰まる原因と、自分だけの「勝ち筋」を言語化する5ステップワークを紹介。ADHD・ASD・LDの特性を強みに再定義し、職種名ではなく「働く条件」で仕事を選ぶ方法や支援機関の活用法まで実践的に解説します。
著者： フラカラ編集部
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親亡き後の生活を支える「B型事業所」の役割。福祉サービスと連携して本人の居場所を守る仕組み
親亡き後の生活を支えるB型事業所の5つの役割と、グループホームや相談支援事業所など福祉サービスとの連携で本人の居場所を守る仕組みを解説。「親あるうち」に始めたい準備ステップや支援体制の全体像まで、家族が今知っておくべき情報をわかりやすくまとめました。
著者： フラカラ編集部
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【2026年最新】就労継続支援B型の平均工賃はいくら？月3万円を目指すための作業選びと工夫
就労継続支援B型の平均工賃は令和6年度で月額24,141円。本記事では最新データをもとに、都道府県別の工賃差や過去の推移、月3万円を目指すための作業ジャンル選び・今日からできる5つの工夫・高工賃事業所の探し方を解説。障害年金や生活保護など併用できる経済的支援制度やA型・一般就労へのステップアップも紹介します。
著者： フラカラ編集部
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「仕事が遅い」は努力不足じゃない？大人の学習障害（LD）の可能性と、働きやすさを手に入れる工夫
「仕事が遅い」と悩む原因は努力不足ではなく、大人の学習障害（LD）の特性かもしれません。本記事では、LDの3つのタイプや仕事が遅くなるメカニズム、二次障害のリスクをわかりやすく解説。ICTツールの活用や合理的配慮の求め方、頼れる支援機関など、働きやすさを手に入れるための具体的な工夫を紹介します。
著者： フラカラ編集部
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精神疾患の寛解期に陥る「働かなきゃ焦燥感」との付き合い方｜焦って再発させないメンタル管理術
精神疾患の寛解期に多くの方が経験する「働かなきゃ焦燥感」との付き合い方を解説。焦りの正体や再発リスクを高める理由を紐解きながら、日常セルフケア、考え方の転換、段階的な復帰ステップ、活用できる支援先まで網羅。焦らず再発を防ぐメンタル管理術を紹介します。
著者： フラカラ編集部
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アセスメントシートの書き方極意：企業の「欲しい情報」と利用者の「伝えたいこと」を繋ぐ技術
アセスメントシートの書き方を「企業が知りたい情報」と「利用者が伝えたいこと」の両面から徹底解説。客観性・具体性・再現性の3原則、NG例・OK例の比較、障害特性別の書き分け、日常の記録術、2025年10月開始の就労選択支援への対応まで、支援者がすぐに実践できる具体的な技術を網羅した実践ガイドです。
著者： フラカラ編集部
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就労継続支援A型とB型の違いを徹底解説｜対象者・仕事内容・給与面の比較 -
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