精神障害のある利用者の体調の波を見極める！支援員の予兆キャッチと面談術
精神障害のある利用者の支援において、体調の波を事前に予測することは安定した通所や就労定着に直結する重要な技術です。本記事では、疾患別のサインをキャッチする具体的な方法と、本人の主観を引き出す面談術、セルフマネジメント支援、そして支援員自身を守るためのチーム連携まで、現場で実践できるノウハウを整理して解説します。
著者： 鍋田悠郎
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お役立ちコラム
障害のある方の就労に関する基礎知識から、働き方や職場選びのポイント、制度やサポート情報まで。
フラカラでは、就労支援に役立つさまざまなテーマのコラムをお届けしています。
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発達障害・精神障害のある方のためのストレスコーピング｜特性に合わせた対処法
発達障害や精神障害を抱えながら働く中で、職場のストレスに悩み、「働き続けるのが難しい」と感じていませんか。本記事では、就労継続支援の施設長が、各特性や疾患に合わせた具体的なストレスコーピングの方法から、現場での成功事例、合理的配慮の相談ポイントまで丁寧に解説します。
著者： 鍋田悠郎
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就労継続支援B型から一般就労へ！現役支援員が明かす成功事例5選
就労継続支援B型から一般就労を目指すのは難しいと思っていませんか。実は、近年の法改正やサポート体制の充実により、B型から障害者雇用などへステップアップする方は増えています。本記事では、現役支援員として関わった5つのリアルな成功事例と、移行を実現するためのルート、日々の準備までを具体的にお伝えします。
著者： 鍋田悠郎
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就労移行支援とB型はどっちがいい？迷った時の判断基準と併用・切り替えのメリットを徹底解説
就労移行支援と就労継続支援B型の違いを、体調・就職意欲・スキル・経済面の4つの判断基準からわかりやすく解説。それぞれのメリット・デメリット、併用の可否、B型から就労移行支援への切り替え手順まで網羅。チェックリスト付きで、今の自分に合ったサービスがわかります。
著者： フラカラ編集部
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就労移行支援を「使い倒す」技術｜ただ通うだけじゃない、1年で戦力として就職するための戦略的活用法
就労移行支援を「ただ通うだけ」で終わらせず、1年で就職を実現するための戦略的活用法を解説。土台構築・スキル強化・職場実習・就活集中の4フェーズ・ロードマップに加え、支援員との関係構築術や事業所選びのポイント、就職後の定着支援の活かし方まで網羅。主体的に使い倒すための具体的な行動計画がわかります。
著者： フラカラ編集部
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利用者向けコラム
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就労継続支援A型とB型の違いを徹底解説｜対象者・仕事内容・給与面の比較 -
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