合理的配慮って何？障害者差別解消法で定められていること
合理的配慮とは、障害を理由として不当な差別的扱いを禁止し、必要に応じて配慮を行う決まりごと。社会生活に障害を感じている人はもちろん、企業・個人問わずすべての事業者が向き合うべきトピックです。今回は、合理的配慮を規定している障害者差別解消法を解説するとともに、合理的配慮の求められる背景や配慮の範囲、どのような配慮があるのかなどの具体例なども紹介します。
監修者： 中村 啓吾
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中村 啓吾の監修コラム
サービス管理責任者・介護福祉士・行動援護従業者養成研修
中村 啓吾
日本福祉大学 社会福祉学部社会福祉学科卒業
大学卒業後、約12年間にわたり児童・障がい・就労・高齢の福祉現場にて従事。利用者ご本人はもちろん、行政機関・医療機関・他事業所と連携する中で福祉現場の「いま」を見続けてきた。
「丁寧な支援をしていても外部に伝えることができない」「新たな利用者を探すのが難しい」という現場の課題を解決するため、
就労支援特化のマッチングプラットフォーム「フラカラ」の運営に携わっている。
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新人支援員が最初につまずくポイントとは？
就労支援の新人支援員は、さまざまなポイントでつまずきを感じます。業務の負担や利用者とのコミュニケーションなど状況はまちまちですが、失敗しても「自分は支援員に向いていないのでは」と悩む必要はありません。つまずきは誰しもが経験する通過儀礼のようなものであり、ミスを活かして改善につなげれば、大きな成長が見込めます。今回は、新人支援員が最初につまずくポイントと、解決策を解説します。支援員の仕事に不安やつまずきを感じている人は、ぜひ参考にしてください。
監修者： 中村 啓吾
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【施設職員向け】支援がうまくいかないと感じたときのチェックリスト
就労支援の手応えや達成感がなく、うまくいかないと感じている人も多いのではないでしょうか。支援が前に進まないと感じたときは、放置するのではなく原因を特定し、対策をとることが重要です。今回は、支援がうまくいかないと感じたときのチェックリストと、支援がうまくいかない理由や解決策を解説します。支援を行ううえで悩みや困りごとを抱えている人は、リストを確認して当てはまる項目があるかをチェックしてみてください。
監修者： 中村 啓吾
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家族ができる就労支援の形：適切なサポートと見守りのバランス
障がいのある方の就労を支える家族の役割と具体的な支援方法を解説。本人の意思を尊重しつつ、効果的なサポートと見守りのバランスを取る方法、就労形態別の家族の関わり方、相談先や制度の活用法、家族自身のケアまで、本人の自立を促す家族支援の全体像を紹介します。
監修者： 中村 啓吾
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発達障害の子どもの就職準備ガイド｜親ができる支援と使える機関を段階別に解説
「この子は将来、働けるのだろうか」発達障害のあるお子さんを持つ親なら誰もが抱く不安です。ASD・ADHDの特性は、環境次第で強力な武器になります。本記事では、特性の理解から就労支援・障害者雇用の活用、職場定着まで、親子で取り組む就職準備を徹底解説。何歳から何をすべきか、具体的な進め方がわかります。
監修者： 中村 啓吾
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