精神障害者の離職防止策とは？企業と支援機関ができる効果的なサポート
精神障害者の雇用定着率は約50%と低い現状を踏まえ、離職の5つの主な原因と効果的な対策を解説。企業ができる離職防止策、支援機関の活用方法、成功事例、当事者の自己管理術を紹介し、安定した就労を実現するには企業・支援機関・医療機関・当事者が連携する「チームアプローチ」が重要であることを提案しています。
監修者： 中村 啓吾
中村 啓吾の監修コラム
サービス管理責任者・介護福祉士・行動援護従業者養成研修
中村 啓吾
日本福祉大学 社会福祉学部社会福祉学科卒業
大学卒業後、約12年間にわたり児童・障がい・就労・高齢の福祉現場にて従事。利用者ご本人はもちろん、行政機関・医療機関・他事業所と連携する中で福祉現場の「いま」を見続けてきた。
「丁寧な支援をしていても外部に伝えることができない」「新たな利用者を探すのが難しい」という現場の課題を解決するため、
就労支援特化のマッチングプラットフォーム「フラカラ」の運営に携わっている。
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就労支援者職員が利用者との距離感に悩んだときに考えてほしいこと
就労支援職員が利用者との距離感に悩むことは、よくあることです。「この利用者とは相性が悪い」「自分は仕事ができないのでは」と考え込んでしまうと、悪循環に陥ってしまいます。しかし、距離感が崩れる理由は双方の相性や資質にはそれほど関係していません。支援や運用の歪が理由であることがほとんどです。今回は、就労支援職員が利用者との距離感に悩んだときに考えてほしいことや、距離感が崩れる理由、良好な距離感を保つための対応方法などを解説します。利用者との距離感に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
監修者： 中村 啓吾
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就労支援職員が抱える悩み7選。悩みの理由や解決方法も解説
「仕事が多すぎて利用者と向き合う時間がもてない」「人間関係や労働環境に問題を感じる」「給料が安くて将来が心配」など、就労支援の仕事で悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。事実、就労支援職員にアンケートをとってみると、たくさんの人が似たような悩みを抱えています。そこで今回は、就労支援職員が悩みやすいこと7選を紹介し、悩みごとの解決方法を解説します。就労支援の職員をしていて悩みがある人は、ぜひ参考にしてみてください。
監修者： 中村 啓吾
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職場での合理的配慮の具体例集｜障害別にまとめて紹介
睡眠障害や学習障害、発達障害などで仕事に困りごとを感じている場合には、合理的配慮の活用がおすすめです。障害のある人と事業者が話し合って解決策を模索する仕組みで、障害者の人が働きやすい職場環境を作るのに役立ちます。とはいえ、障害の種類はさまざまで、人によって必要なサポートも異なるため、当事者・企業側問わずどのような合理的配慮を行うべきか悩むケースも多いのではないでしょうか。そこで今回は、合理的配慮の詳細や、職場で合理的配慮を進めるための従業員・雇用側ごとのポイントを解説し、職場での合理的配慮の具体例を障害別に紹介します。
監修者： 中村 啓吾
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精神障害者保健福祉手帳で受けられる割引完全ガイド：交通費・税金・公共料金【2026年最新】
精神障害者保健福祉手帳で受けられる様々な割引制度を徹底解説。2025年4月から始まったJR・鉄道運賃の割引をはじめ、バス・飛行機・タクシーなどの交通費、NHK受信料・水道料金などの公共料金、税金の控除・減免制度まで、具体的な申請方法と一緒に紹介しています。手帳を最大限に活用して経済的負担を軽減しましょう。
監修者： 中村 啓吾
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就労移行支援事業所の選び方｜失敗事例から逆算する7つのチェック項目と比較表
就労移行支援事業所は全国に約3,200ヶ所。数が多いほど迷うのが人情です。本記事では実績データと利用者の失敗談をもとに、見学前に押さえるべき7つの視点、比較表、手続きの流れまでを実務目線で整理しました。
監修者： 中村 啓吾
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会社に行けない朝の乗り越え方｜動悸・吐き気・涙が止まらないときの5つの応急処置と根本対策
朝、会社に行こうとすると動悸や吐き気、涙が止まらない——それは甘えではなく心身のSOSです。すぐ試せる5つの応急処置から、休職・転職の判断基準、うつ病・適応障害との見分け方まで、メンタル不調で出勤できない朝を乗り越えるための具体策を網羅しました。
監修者： 中村 啓吾
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就労移行支援で取れる資格一覧｜人気ランキング・費用補助・事業所の選び方まで徹底解説
就労移行支援事業所で取得できる資格を人気順に紹介。MOSやITパスポート、簿記など職種別のおすすめ資格から、受験料補助・個別カリキュラム・合格実績の見方まで、障害や難病のある方が自分に合う事業所を選び資格取得から就職までつなげるための実践ガイドです。
監修者： 中村 啓吾
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