支援員が知っておくべき「合理的配慮」の具体例集【現場で使える】
支援員が現場で活用できる「合理的配慮」の具体例を解説。障害種別ごとの効果的な配慮方法から、就労・生活・コミュニケーションなど場面別の実践例まで網羅。適切な支援レベルの見極め方や、本人の自己決定を尊重した配慮の提供方法など、支援員が陥りやすい誤解とその対処法も紹介しています。
監修者： 中村 啓吾
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中村 啓吾の監修コラム
サービス管理責任者・介護福祉士・行動援護従業者養成研修
中村 啓吾
日本福祉大学 社会福祉学部社会福祉学科卒業
大学卒業後、約12年間にわたり児童・障がい・就労・高齢の福祉現場にて従事。利用者ご本人はもちろん、行政機関・医療機関・他事業所と連携する中で福祉現場の「いま」を見続けてきた。
「丁寧な支援をしていても外部に伝えることができない」「新たな利用者を探すのが難しい」という現場の課題を解決するため、
就労支援特化のマッチングプラットフォーム「フラカラ」の運営に携わっている。
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会社に行けない朝の乗り越え方｜動悸・吐き気・涙が止まらないときの5つの応急処置と根本対策
朝、会社に行こうとすると動悸や吐き気、涙が止まらない——それは甘えではなく心身のSOSです。すぐ試せる5つの応急処置から、休職・転職の判断基準、うつ病・適応障害との見分け方まで、メンタル不調で出勤できない朝を乗り越えるための具体策を網羅しました。
監修者： 中村 啓吾
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発達障害グレーゾーンの人に向いている仕事とは？特性別の働き方や就職・転職のポイント
発達障害グレーゾーンで仕事がうまくいかず、悩んでいる人も多いのではないでしょうか。グレーゾーンは障害の程度は軽度なものの、業務や人間関係での困りごとを抱えがち。とはいえ、働き方を工夫したり、自分に向いている仕事を選んだりすれば、心身の負担を抑えて働くことは十分可能です。今回は、発達障害グレーゾーンの人の特徴を紹介し、働き方で工夫したいポイントや向いている仕事、就職・転職に役立つ就労支援サービスなどを解説します。発達障害グレーゾーンで悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
監修者： 中村 啓吾
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HSPが無理せず働ける在宅ワーク・副業・フリーランスの選び方とコツ
「HSPが在宅ワークに向いているって本当？」「HSPが副業やフリーランスで仕事をするためにはどうすればいいの」と、悩んでいる人も多いのではないでしょうか。HSPは感受性が高く、人間関係や職場の騒がしさに疲れやすい一方で、丁寧さや集中力の高さが強み。その特性は、在宅ワークで大いに活かせる可能性があります。そこで今回は、HSPが在宅ワークを行うために抑えておきたいポイントとして、向いている仕事の種類や、メリット・デメリット、副業・フリーランスとして無理なく続けるコツなども解説します。HSPをハンデとしてではなく強みとして捉えて、自分らしい働き方を見つけていきましょう。
監修者： 中村 啓吾
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