【体験談あり】ASDで「仕事が続かない・辞めがち」な原因とは？定着率を高める職場選びと配慮の求め方
ASDで仕事が続かない・辞めがちになる7つの原因を体験談とともに解説。職場定着率を高める職場選びの5つのポイント、合理的配慮の具体的な求め方、日常のセルフケア、就労移行支援など頼れる支援機関まで網羅。特性に合った環境と配慮で安定して働き続けるためのヒントをお届けします。
監修者： 中村 啓吾
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中村 啓吾の監修コラム
サービス管理責任者・介護福祉士・行動援護従業者養成研修
中村 啓吾
日本福祉大学 社会福祉学部社会福祉学科卒業
大学卒業後、約12年間にわたり児童・障がい・就労・高齢の福祉現場にて従事。利用者ご本人はもちろん、行政機関・医療機関・他事業所と連携する中で福祉現場の「いま」を見続けてきた。
「丁寧な支援をしていても外部に伝えることができない」「新たな利用者を探すのが難しい」という現場の課題を解決するため、
就労支援特化のマッチングプラットフォーム「フラカラ」の運営に携わっている。
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生活保護の申請で『水際作戦』に遭わないために｜持ち物リストと申請時の伝え方を徹底解説
生活保護の申請で「水際作戦」に遭わないための対策を徹底解説。申請当日の持ち物リスト、窓口で断られない伝え方、断られた場合の対処法、頼れる相談先まで網羅。憲法25条が保障する正当な権利を守るために、事前準備と正しい知識で不当な対応を防ぎましょう。
監修者： 中村 啓吾
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感覚過敏がある人の職場対策｜音・光・匂いストレスの減らし方
感覚過敏の人は、職場の音・光・匂いなどが気になり、仕事に集中できないケースが多くあります。そのまま放置していると仕事の能率もあがらず、ストレスが積み重なり、働き続けるのが難しくなってしまうケースも少なくありません。快適に仕事を進めるためには、自分がもっている感覚過敏に対して何らかの対策が必須です。本記事では、感覚過敏が仕事に与える影響を症状別に整理し、自分で行える対策や職場に求めるべき合理的配慮について具体的に解説します。
監修者： 中村 啓吾
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障がいのある人と生活保護法｜対象になるケースや誤解されやすい点
「障がいがあっても生活保護を受けられる？」「自分は生活保護の対象になる？」「障害年金と生活保護は同時に受給できる？」など、生活保護に関して疑問を感じている人も多いのではないでしょうか。今回は、生活保護の仕組みを説明するとともに、障がいのある人でも生活保護の対象になるかや、誤解されがちなポイントなどを解説します。生活保護を受けるのは決して恥ずかしいことではなく、健康かつ文化的に生きるための権利です。困窮していて生活保護を検討している人は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。
監修者： 中村 啓吾
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合理的配慮って何？障害者差別解消法で定められていること
合理的配慮とは、障害を理由として不当な差別的扱いを禁止し、必要に応じて配慮を行う決まりごと。社会生活に障害を感じている人はもちろん、企業・個人問わずすべての事業者が向き合うべきトピックです。今回は、合理的配慮を規定している障害者差別解消法を解説するとともに、合理的配慮の求められる背景や配慮の範囲、どのような配慮があるのかなどの具体例なども紹介します。
監修者： 中村 啓吾
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新人支援員が最初につまずくポイントとは？
就労支援の新人支援員は、さまざまなポイントでつまずきを感じます。業務の負担や利用者とのコミュニケーションなど状況はまちまちですが、失敗しても「自分は支援員に向いていないのでは」と悩む必要はありません。つまずきは誰しもが経験する通過儀礼のようなものであり、ミスを活かして改善につなげれば、大きな成長が見込めます。今回は、新人支援員が最初につまずくポイントと、解決策を解説します。支援員の仕事に不安やつまずきを感じている人は、ぜひ参考にしてください。
監修者： 中村 啓吾
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【施設職員向け】支援がうまくいかないと感じたときのチェックリスト
就労支援の手応えや達成感がなく、うまくいかないと感じている人も多いのではないでしょうか。支援が前に進まないと感じたときは、放置するのではなく原因を特定し、対策をとることが重要です。今回は、支援がうまくいかないと感じたときのチェックリストと、支援がうまくいかない理由や解決策を解説します。支援を行ううえで悩みや困りごとを抱えている人は、リストを確認して当てはまる項目があるかをチェックしてみてください。
監修者： 中村 啓吾
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